如果工廠搬遷仍在同一區(qū)域內(nèi)且未提供任何補償，只要公司未單方面解雇職工，該公司便不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任。此外，如果職工選擇自動離職，公司也不必支付經(jīng)濟補償，除非公司無正當理由地解雇職工，此時應(yīng)當支付雙倍經(jīng)濟補償作為賠償金。至于在同一區(qū)域內(nèi)進行的工廠搬遷是否需要提供補償，則無法確定。

　　一、如果在同一區(qū)域進行工廠搬遷，是否有提供補償措施呢？

　　在搬遷過程中，如果雇主單方面終止員工合同，必須支付賠償金以作為補償，而該賠償金的數(shù)額是補償金的兩倍。因此，沒有補償是不可能的。

　　第四十七條：用人單位違反本法規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當依照下列情形給予經(jīng)濟補償：

　　（一）無固定期限勞動合同的，連續(xù)工作滿一年不滿十年的，支付一個月工資；連續(xù)工作滿十年的，支付二個月工資。

　　（二）固定期限勞動合同的，未滿期解除的，支付按月工資的二倍計算的賠償金；因勞務(wù)需求不能再繼續(xù)用工，依照本法第三十八條的規(guī)定解除的，不屬于違法解除勞動合同，不支付賠償金。

　　（三）違反本法第四十條規(guī)定，未與勞動者訂立書面勞動合同或者未按照約定履行勞動合同的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償，數(shù)額不超過勞動者工資總額的二倍。

　　（四）用人單位未依照本法第十五條規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費的，在解除勞動合同時應(yīng)當按照勞動者最近一個月工資的百分之三十繳納罰款，違法所得支付給勞動者。

　　計算經(jīng)濟補償時，按照勞動者在本單位工作的年限來支付。每滿一年工作就支付一個月工資作為標準。如果工作時間超過六個月但不滿一年，則按照一年的標準計算。如果工作時間不滿六個月，則應(yīng)支付給勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　如果勞動者的月工資超過所在行政區(qū)域上一年度職工月平均工資的三倍，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金額應(yīng)為職工月平均工資的三倍，并且經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間不會超過十二年。

　　所指月工資是指在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。

　　根據(jù)《勞動法》第87條的規(guī)定，如果用人單位違反了解除或終止勞動合同的法律規(guī)定，就應(yīng)按照《勞動法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

　　二、如果員工因工廠搬遷而自愿離職，是否有離職補償？

　　當工廠搬遷導(dǎo)致員工自愿離職時，員工將不會獲得任何補償。但是，如果員工因以下情況離職，則工廠需要支付補償金：

　　（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或勞動條件的情況；

　　（二）未能按時全額支付工人的工資；

　　（三）未按照法律規(guī)定為員工繳納社會保險費的情況；

　　如果用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，妨害勞動者的權(quán)益，那么就屬于違法行為。

　　因公司原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的情況為：

　　根據(jù)法律和行政法規(guī)規(guī)定，勞動者可以以其他情況解除勞動合同。

　　如果用人單位采用暴力、威脅或非法手段，限制勞動者的自由，或者違背規(guī)定指揮員工危及其人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，且無需事先通知用人單位。

　　三、征地拆遷工廠所獲得的補償金包括哪些項目？

　　1、拆遷補償資產(chǎn)包括以下內(nèi)容：不能搬遷的土地、房屋、建筑物及其上的附屬物，以及因為搬遷而造成的機器設(shè)備損失所產(chǎn)生的補償。

　　2、拆遷費用的補償包括：（1）搬遷前期的費用；（2）在搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試、修復(fù)費用，以及物資的拆卸、包裝、運輸費用；（3）解聘員工的補償費用。

　　3、基于拆遷政策引發(fā)的補償費用有速遷費和拆遷獎勵費等。

　　員工在工廠搬遷后仍然在同一區(qū)域工作，但未獲得任何補償。但是，勞資雙方需要修改勞動合同中關(guān)于工作地點的相關(guān)條款。如果工廠搬遷是由行政征收引起的，征地主管部門在拆遷工廠時應(yīng)支付補償金。支付的補償金數(shù)額不是固定的，而是根據(jù)工廠因搬遷造成的停產(chǎn)停業(yè)損失和經(jīng)營規(guī)模等因素確定。