一、工人因工傷而被解雇，應(yīng)該如何進(jìn)行賠償？
遭到解雇的員工如果因工受傷，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為原本的兩倍。然而，患有工傷的員工在被解雇時(shí)，并非必定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下情況下，用人單位應(yīng)支付賠償金：
1、當(dāng)雇主違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，如果員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已無(wú)法履行，雇主應(yīng)向員工支付賠償金。
違法解除或終止勞動(dòng)合同包括以下三種情況：用人單位違反法定程序解除勞動(dòng)合同；用人單位不符合法定解除條件卻解除勞動(dòng)合同；用人單位在具有限制解除勞動(dòng)合同情況下卻解除了勞動(dòng)合同。當(dāng)用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、如果雇主解除勞動(dòng)合同后沒(méi)有按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就必須被要求額外支付賠償金。
當(dāng)企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果企業(yè)違反了這一義務(wù)，將需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。該責(zé)任包括但不限于以下方面：
(1)勞動(dòng)行政部門(mén)要求企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果企業(yè)繼續(xù)未能按時(shí)支付，勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
3、如果企業(yè)違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)改正的同時(shí)，如已經(jīng)履行違法約定的試用期，企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。
4、如果企業(yè)沒(méi)有按照勞動(dòng)合同或國(guó)家規(guī)定及時(shí)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，或者支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或者安排加班但沒(méi)有支付加班費(fèi)，或者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)支付工資、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)支付差額部分；如果逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%至100%向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、工傷賠償?shù)牧鞒淌侨绾蔚模?/p>
工傷賠償?shù)牧鞒炭梢苑譃橐韵聨讉€(gè)步驟：首先需要進(jìn)行工傷報(bào)告，然后進(jìn)行工傷認(rèn)定和工傷鑒定。如果雙方未能達(dá)成賠償協(xié)議，可以提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。具體的流程如下：
1、工傷報(bào)告程序是指一系列規(guī)定和步驟，用于處理工作場(chǎng)所發(fā)生的事故或職業(yè)病導(dǎo)致的工傷情況。下面是工傷報(bào)告程序的主要步驟：
1.事故發(fā)生：一旦發(fā)生事故或職業(yè)病，受傷員工或其代表應(yīng)立即向雇主報(bào)告。
2.醫(yī)療援助：雇主應(yīng)迅速提供緊急醫(yī)療援助給受傷員工。他們可能需要送往醫(yī)院接受治療。
3.報(bào)告填寫(xiě)：雇主或其指定的人員應(yīng)填寫(xiě)工傷報(bào)告表，詳細(xì)記錄事故或職業(yè)病的相關(guān)信息，包括時(shí)間、地點(diǎn)、傷勢(shì)程度等。
4.報(bào)告提交：填寫(xiě)完畢后，工傷報(bào)告應(yīng)及時(shí)提交給相關(guān)機(jī)構(gòu)，如勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)或工傷賠償機(jī)構(gòu)。
5.調(diào)查核實(shí)：相關(guān)機(jī)構(gòu)將對(duì)工傷報(bào)告進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，以確定事故的原因和責(zé)任。
6.確認(rèn)賠償：如果調(diào)查結(jié)果表明事故是由工作場(chǎng)所原因造成的，受傷員工將有權(quán)獲得相應(yīng)的工傷賠償。
工傷報(bào)告程序的目的是確保受傷員工得到及時(shí)的醫(yī)療援助和合理的賠償，同時(shí)幫助雇主和相關(guān)機(jī)構(gòu)了解工作場(chǎng)所安全問(wèn)題，采取措施預(yù)防類(lèi)似事故的再次發(fā)生。
只有勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保了工傷保險(xiǎn)，用人單位才能享受這個(gè)程序。
單位必須在工傷事故發(fā)生后15天內(nèi)或職業(yè)病確診后15天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提交工傷報(bào)告。
2、工傷認(rèn)定程序是指對(duì)發(fā)生在工作場(chǎng)所的事故或職業(yè)病進(jìn)行認(rèn)定的一系列步驟。這一程序包括以下幾個(gè)步驟：首先，受傷員工需要向單位報(bào)告事故，并盡快尋求醫(yī)療救治。其次，單位會(huì)委派專(zhuān)業(yè)人員調(diào)查事故的發(fā)生原因，并收集相關(guān)證據(jù)。然后，單位會(huì)將調(diào)查結(jié)果提交給工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)相關(guān)的法律和政策，對(duì)事故進(jìn)行評(píng)估和認(rèn)定。最后，受傷員工會(huì)根據(jù)認(rèn)定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，包括傷殘賠償、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等。這個(gè)程序的目的是確保受傷員工能夠及時(shí)獲得相應(yīng)的保險(xiǎn)賠償和治療，并維護(hù)員工合法權(quán)益。
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查，以確認(rèn)是否為工傷，是處理工傷問(wèn)題時(shí)的第一步。然而，如果用人單位書(shū)面承認(rèn)該事故為工傷，且沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，就可以免去這個(gè)步驟。
工傷認(rèn)定的時(shí)間要注意兩個(gè)方面：如果單位沒(méi)有主動(dòng)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)的話(huà)，工傷受傷者必須在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)提交申請(qǐng)。在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查并作出認(rèn)定后，會(huì)以書(shū)面形式通知單位和受傷者。
3、工傷鑒定是指對(duì)工傷事件進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估的程序。在出現(xiàn)工傷事件后，雇主和被傷員應(yīng)立即報(bào)告給勞動(dòng)保障部門(mén)，并提供必要的證據(jù)和資料。勞動(dòng)保障部門(mén)將組織專(zhuān)業(yè)的鑒定人員進(jìn)行鑒定。鑒定人員會(huì)對(duì)傷員的傷情進(jìn)行檢查，并調(diào)查工傷事件的原因和責(zé)任。根據(jù)鑒定結(jié)果，勞動(dòng)保障部門(mén)將確定工傷的性質(zhì)和等級(jí)，并制定相應(yīng)的賠償方案。被傷員和雇主對(duì)鑒定結(jié)果有異議時(shí)，可以提出復(fù)議申請(qǐng)。復(fù)議結(jié)果一經(jīng)確認(rèn)，即為最終結(jié)論。工傷鑒定程序的目的是確保被傷員能夠獲得適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，并保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定程序后，醫(yī)療治療結(jié)束或醫(yī)療期滿(mǎn)后，由縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的過(guò)程。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。而窄義的工傷鑒定則專(zhuān)指致殘等級(jí)鑒定。
4、賠償程序的協(xié)商
經(jīng)過(guò)工傷鑒定后，可以根據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金額。單位投保了工傷保險(xiǎn)的，將直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)于沒(méi)有投保的（特指沒(méi)有在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保的情況），則需要根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與雇主進(jìn)行協(xié)商解決。
5、勞動(dòng)仲裁程序是指在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，相互有關(guān)方通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行解決的一套程序。在勞動(dòng)仲裁程序中，雙方當(dāng)事人可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并且按照規(guī)定的程序進(jìn)行聽(tīng)證和調(diào)解。仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定作出裁決，解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)仲裁程序的目的是通過(guò)公正、迅速的方式解決勞動(dòng)糾紛，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
如果與用人單位協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題，那么可以根據(jù)法律提起仲裁程序。
6、法院審理案件的程序是指根據(jù)法律和法規(guī)規(guī)定，對(duì)案件進(jìn)行查證、討論和裁決的一系列步驟。以下是一個(gè)簡(jiǎn)要的法院審理程序：
1.立案：當(dāng)一起案件被提交到法院時(shí)，法院會(huì)對(duì)案件進(jìn)行立案登記，向案件相關(guān)方發(fā)出傳票或通知。
2.審理準(zhǔn)備：在案件開(kāi)庭前，法院會(huì)組織對(duì)案件進(jìn)行審理準(zhǔn)備工作，包括查閱相關(guān)證據(jù)、調(diào)查相關(guān)事實(shí)和法律依據(jù)等。
3.開(kāi)庭審理：法院會(huì)根據(jù)預(yù)定時(shí)間和地點(diǎn)，召集當(dāng)事人和證人到法庭進(jìn)行庭審。庭審過(guò)程中，法官會(huì)引導(dǎo)雙方進(jìn)行辯論，并聽(tīng)取證人證言和相關(guān)證據(jù)。
4.裁決：經(jīng)過(guò)庭審后，法院會(huì)對(duì)案件進(jìn)行裁決。裁決可以是宣判判決書(shū)、調(diào)解書(shū)或仲裁裁決等，根據(jù)案件的具體情況和適用的法律程序。
5.上訴：當(dāng)一方或雙方對(duì)法院的裁決不滿(mǎn)意時(shí)，可以根據(jù)法定程度進(jìn)行上訴，將案件提交給上級(jí)法院進(jìn)行再審。
以上是法院審理案件的簡(jiǎn)要程序介紹。具體的審理步驟和流程可能會(huì)因不同的法律體系和案件類(lèi)型而有所不同。在整個(gè)過(guò)程中，法院始終以公正、公平和合法的原則來(lái)保障訴訟各方的權(quán)益和維護(hù)法律秩序。
對(duì)于對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果表示不滿(mǎn)的人，可以向法院提起訴訟來(lái)解決爭(zhēng)議。如果對(duì)一審法院的判決不滿(mǎn)意，可以根據(jù)法律規(guī)定向二審法院提出上訴。
執(zhí)行程序
如果仲裁或判決生效后，用人單位沒(méi)有支付賠償費(fèi)，根據(jù)生效的法律文件，可以向法院執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)并由法院執(zhí)行。
申訴程序
如對(duì)生效判決不滿(mǎn)意，可提出申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序，但通常情況下較為困難。