勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果出來(lái)后，是否要去法院起訴，考慮的核心問(wèn)題應(yīng)該是自己對(duì)案件的裁決結(jié)果是否滿(mǎn)意、對(duì)案件是否有新的有利于自己的證據(jù)。如果不滿(mǎn)意或者有新的證據(jù)出現(xiàn)，當(dāng)事人是可以起訴到法院的。

這里的當(dāng)事人既包括勞動(dòng)者，又包括用人單位。這是法律賦予當(dāng)事人的權(quán)利。

勞動(dòng)仲裁律師提醒：

如果因?yàn)榕掠萌藛挝还室馔涎訒r(shí)間上訴而自己主動(dòng)去上訴，則是大可不必的，特別是仲裁委的裁決對(duì)自己更有利的情況下。我們只需要等待用人單位執(zhí)行裁決就可以。

如果裁決送達(dá)后用人單位沒(méi)有提起訴訟，也沒(méi)有在規(guī)定日期內(nèi)執(zhí)行裁決內(nèi)容，那么勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

而且，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位不服裁決選擇起訴，從立案到開(kāi)庭也是一個(gè)比較漫長(zhǎng)的過(guò)程。特別很多地區(qū)受疫情影響，整過(guò)訴訟的流程會(huì)更慢。因此作為勞動(dòng)者也沒(méi)什么可擔(dān)心的，這期間該去忙什么就去忙什么。