一年一度的春季校招馬上就要開始了，除了投簡歷求職以外，很多同學(xué)也會在社會上找一些實(shí)習(xí)工作。小編原本以為，實(shí)習(xí)生的薪水會比職場新人的薪水低一些，因?yàn)閷?shí)習(xí)嘛，大家的主要目的還是為了積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但是萬萬沒有想到，現(xiàn)在的很多企業(yè)，實(shí)習(xí)生竟然一分錢都不給，更過分的是，有些企業(yè)還會讓實(shí)習(xí)生交錢！但即便是這樣，這些實(shí)習(xí)崗位也是一崗難求。所以這期視頻，我們就來和大家聊一聊，實(shí)習(xí)不給發(fā)工資到底合不合法？實(shí)習(xí)工資被克扣，該如何進(jìn)行權(quán)益呢？

先來和各位同學(xué)明確一個(gè)前提，那就是在法律角度上，在校生實(shí)習(xí)和畢業(yè)后找工作這兩種情形，對勞動關(guān)系的界定是不同的。畢業(yè)后找工作，勞動者與用人單位簽訂勞動合同，雙方形成勞動關(guān)系。但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》十二條，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。在校生實(shí)習(xí)的情形，就不能被視為與用人單位存在勞動關(guān)系。這給大家?guī)淼淖畲笥绊懢褪牵S權(quán)途徑不同。存在勞動關(guān)系，就可以申請勞動仲裁。但雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系，仲裁委就不會受理大家的案件。

這個(gè)前提明確后，實(shí)習(xí)不給發(fā)工資到底合不合法？這要依據(jù)情況而定，如果大家和單位簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議明確指出實(shí)習(xí)期沒有薪資，那么這時(shí)候則不給發(fā)薪水是不違法的。如果實(shí)習(xí)協(xié)議上有關(guān)于薪資數(shù)額的規(guī)定，那么用人單位隨意克扣實(shí)習(xí)生的薪資，就是不合法的。

那要怎么樣來維權(quán)呢？這時(shí)候雖然不能通過勞動仲裁的方式解決，但是大家依然可以通過訴訟的方式來解決。而且，只要大家的證據(jù)準(zhǔn)備的充分，打贏官司的希望還是非常大的，只是過程會麻煩一點(diǎn)。其實(shí)這也是企業(yè)在和我們賭，大家敢不敢去起訴。

這些不給發(fā)薪水，甚至還要大家交錢的企業(yè)，多數(shù)都是各領(lǐng)域的頭部企業(yè)，這些企業(yè)的特點(diǎn)是業(yè)務(wù)廣、資源多，崗位少，能給學(xué)生們履歷增加亮點(diǎn)，所以很多同學(xué)寧愿自己搭錢，也要進(jìn)去實(shí)習(xí)。想去的人越多，企業(yè)越提高門檻，崗位就越珍貴，想去的人就變得更多。如此循環(huán)，內(nèi)卷也就越來越嚴(yán)重。實(shí)際上，不管是什么實(shí)習(xí)，本質(zhì)上也是大家付出勞動的過程，不能說給學(xué)生提供了平臺就可以不發(fā)薪水了。如果因?yàn)槟愕钠髽I(yè)大，資源好，就這么對待大家，那真的就是耍流氓了。所以，用人單位在心里建設(shè)上就已經(jīng)扭曲了，他們沒有意識到實(shí)習(xí)也是具有勞動屬性的，付出勞動就要有物質(zhì)回報(bào)，這是從古至今不變的道理。最后，也希望各位同學(xué)，如果在實(shí)習(xí)中遭遇侵權(quán)，也應(yīng)該積極、勇敢的維護(hù)自己的合法權(quán)益。