勞動(dòng)者將通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決與公司的爭(zhēng)議，并在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出自己的要求，許多人對(duì)訴訟要求了解不多。有些人你的要求超過(guò)了仲裁標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)仲裁能超過(guò)仲裁要求嗎？

　　勞動(dòng)仲裁能否超過(guò)仲裁請(qǐng)求

　　不能。

　　勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭時(shí)，還能增加仲裁要求嗎？

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在舉證期內(nèi)增加仲裁請(qǐng)求。

　　勞動(dòng)者在開(kāi)庭時(shí)提出增加仲裁請(qǐng)求的，除非舉證期到庭審調(diào)查前，否則應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)。

　　《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》(2017年最新版)

　　第四十四條申請(qǐng)人可以在證明期限屆滿前提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭審查申請(qǐng)人增加或者變更仲裁請(qǐng)求后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。

　　申請(qǐng)人在舉證期屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。

　　勞動(dòng)仲裁成功的概率大嗎？

　　1、合議原則。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，確保仲裁裁決的公平性。

　　2、強(qiáng)制性原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁不需要雙方達(dá)成協(xié)議，只要一方申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)就可以接受；仲裁庭不能調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以直接行使裁決權(quán)，不經(jīng)當(dāng)事人同意；一方不履行仲裁裁定，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　3、回避原則。仲裁委員會(huì)委員、仲裁人員及其有關(guān)工作人員與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系、與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或者其他關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)避免可能影響公平裁決的人員。

　　4、區(qū)分舉證責(zé)任原則。由勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定，反映平等主體關(guān)系之間的爭(zhēng)議，遵循“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則；反映隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，貫徹“誰(shuí)決定誰(shuí)舉證”的原則。

　　根據(jù)勞動(dòng)仲裁原則，公司無(wú)故解雇勞動(dòng)者并有證據(jù)證明的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的成功概率很大。

　　勞動(dòng)仲裁能否超過(guò)仲裁請(qǐng)求？如何寫(xiě)勞動(dòng)仲裁訴求不會(huì)超標(biāo)，最理想的辦法就是找專業(yè)律師給自己指點(diǎn)。你不知道如何寫(xiě)勞動(dòng)仲裁中的仲裁請(qǐng)求。也許你不知道如何一對(duì)一地向律師解釋。