根據(jù)我國有關(guān)法律，勞動仲裁由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁機關(guān)管轄。因此，未簽訂勞動合同的，用人單位在不同地方的，應(yīng)當(dāng)向不同地方的仲裁機構(gòu)申請仲裁。公司在其他地方的勞動仲裁怎么辦？

　　一、公司在外地勞動仲裁怎么辦？

　　1、根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，勞動仲裁由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁機關(guān)管轄，未簽訂勞動合同的，用人單位在不同地方的，應(yīng)當(dāng)向不同地方的仲裁機構(gòu)申請仲裁。

　　2、法律依據(jù)：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動爭議仲裁機關(guān)負責(zé)管轄本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議。

　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁機關(guān)管轄。雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁機關(guān)管轄。

　　二、如何寫勞動仲裁申請書

　　仲裁申請是當(dāng)事人向勞動仲裁機構(gòu)申請解決勞動爭議的書面憑證，是勞動爭議仲裁機關(guān)受理和處理勞動爭議案件的依據(jù)。仲裁申請主要包括以下幾個方面；

　　1、申請人的姓名、職業(yè)、地址、工作單位和身份證號碼；被告人的姓名、地址為用人單位的，應(yīng)當(dāng)注明法定代表人的姓名、職務(wù)，注意北京勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁的案件，注明企業(yè)的性質(zhì)，如合資企業(yè)或者外商獨資企業(yè)。

　　2、仲裁請求和所依據(jù)的事實和原因。這是該文件的關(guān)鍵部分。首先，應(yīng)逐一列出對方的法律責(zé)任，如拖欠工資、加班費等。其次，明確請求部分的事實和原因，主要說明入職時間、工資支付、是否簽訂勞動合同和爭議過程，注重當(dāng)事人權(quán)益糾紛的具體內(nèi)容和重點，明確被訴人應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。最后，根據(jù)事實明確法律依據(jù)，根據(jù)法律規(guī)定區(qū)分是非，明確責(zé)任，論證要求的正確性和合法性。

　　3、申請人本人簽字或蓋章，寫明申請日期。

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