員工離職后發(fā)現(xiàn)公司損失的，可以要求員工賠償。勞動者離職后，發(fā)現(xiàn)在職時犯了錯誤，造成經濟損失的，用人單位有證據證明是因勞動者造成的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求勞動者給予一定的賠償。員工離職后發(fā)現(xiàn)公司損失怎么辦？

　　一.員工離職后發(fā)現(xiàn)公司損失怎么辦？

　　1.員工離職后發(fā)現(xiàn)造成公司損失的，可以要求員工賠償。勞動者離職后，發(fā)現(xiàn)自己在工作中犯了錯誤，造成經濟損失的，用人單位有證據證明是勞動者造成的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求勞動者賠償。

　　2.法律依據：《工資支付暫行規(guī)定》

　　第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者自己的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。扣除后剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。

　　二.員工離職需要辦理哪些手續(xù)？

　　員工離職需要辦理以下手續(xù)：

　　1.對從事職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行健康檢查。

　　2.辦理工作交接。

　　3.歸還公司財產.文件資料及清償債務。

　　4.退還員工證書并結清工資。

　　5.公司提出解除勞動合同的，依照勞動合同法的規(guī)定向職工支付經濟補償。

　　6.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的，應當在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。

　　7.出具解除或終止勞動合同的證明。

　　8.辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　三.離職可以要求經濟補償

　　以下情況可要求經濟補償：

　　（一）用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律.法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的；

　　（五）勞動合同因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；

　　(六)法律.行政法規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　通過以上內容，我們可以了解到，勞動者離職后，在職時發(fā)現(xiàn)錯誤，造成經濟損失的，用人單位有證據證明勞動者造成一定損失的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定的賠償。如果你還不明白，你可以去我們的網站咨詢。