勞動關(guān)系建立后，用人單位應當為勞動者購買社會保險。公司不為勞動者購買社會保險的，勞動者可以要求公司繳納社會保險，也可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁要求繳納社會保險是否及時？

　　一、勞動仲裁要求社保有效嗎？

　　用人單位需要繳納社保的，有仲裁時效限制，申請勞動仲裁時效為一年。勞動者在職期間不受仲裁時效限制的。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二十七條勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁期限，因當事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方同意履行義務而中斷。仲裁期限自中斷之日起重新計算。

　　當事人因不可抗力或者其他正當原因不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限暫停。仲裁期限自暫停期限原因消除之日起繼續(xù)計算。

　　勞動關(guān)系期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　二、不交社會保險的后果是什么？

　　1.勞動者不交的后果

　　（一）不能享受養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險；

　　（2）部分城市不能買房；許多城市將買房條件直接與社保掛鉤。

　　2.企業(yè)不交的后果

　　（一）承擔行政責任：企業(yè)不繳納社會保障的，由社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以應繳社會保險費一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　（2）承擔民事賠償責任：企業(yè)應當賠償養(yǎng)老金等損失；因不繳納社會保障而解除勞動合同的，企業(yè)應當支付經(jīng)濟賠償。

　　即使對購買社會保障的強制性規(guī)定非常明確，一些公司為了避免財政支出，對員工的社會保障是可以避免的，嚴重侵犯了勞動者的權(quán)益。因此，公司員工實際上可以申請勞動仲裁，而不是面對面的社會保障。具體步驟如下：

　　1.提交申請。當事人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人數(shù)提交副本。

　　2.仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者拒絕受理的決定。

　　3.開庭審理。仲裁庭將于開庭日期前五天開庭。.地點書面通知雙方。無正當理由拒不出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請人可以根據(jù)撤訴自理，對被申請人作出缺席裁決。

　　4.仲裁調(diào)解。仲裁庭將首先調(diào)解勞動爭議，并鼓勵雙方在查明事實的基礎上自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭將根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭將及時作出裁決。

　　5.仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延期期限不得超過15天。仲裁庭裁決后，應當向雙方制作仲裁書。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。

　　根據(jù)上述分析，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。因此，用人單位未繳納社會保障的，勞動者可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁。勞動者在職的，不受仲裁期限的限制。如果需要法律幫助，讀者可以咨詢。