員工全月無休猝死，公司需要承擔責任，因為員工全月無休違反勞動法規(guī)定，公司有過錯，需要對員工猝死承擔一定的法律責任。公司需要對員工全月無休猝死負責嗎？

　　一.員工全月無休下班猝死，公司需要承擔責任嗎？

　　1.員工全月無休下班猝死公司需要承擔責任。

　　2.法律依據(jù)：

　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以認定為工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所，因工作原因造成事故傷害的；

　　（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預備性或者最終工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所，因履行職責而遭受暴力等意外傷害的；

　　(四)職業(yè)??；

　?。ㄎ澹┮蚬ぷ髟蚴軅蛘呤鹿氏侣洳幻鞯?；

　　(六)在上下班途中，遭受非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通.客運輪渡.火車事故傷害；

　　(七)法律.行政法規(guī)應當認定為其他工傷情形。

　　二.員工猝死如何識別工傷？

　　員工猝死認定工傷，要求員工在工作時間和工作場所遇到疾病或事故，在48小時內(nèi)死亡。認定工傷的，其近親屬可以從死亡職工的工傷保險基金中獲得喪葬補貼.支持親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　《工傷保險條例第十五條》

　　員工有下列情形之一的，視為工傷：

　　（一）在工作時間和崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　　（二）維護國家利益.在公共利益活動中受到傷害的；

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn).因公共傷殘致殘，取得革命傷殘軍人證書，用人單位舊傷復發(fā)。

　　員工有前款(1)項.第（二）項的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。

　　三.如何認定工傷申請？

　?。ㄒ唬┯萌藛挝幌蚪y(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定；

　　(二)提交相關(guān)材料；

　　（三）社會保險行政部門對事故傷害進行調(diào)查核實；

　　（四）作出工傷鑒定決定并書面通知申請工傷鑒定的職工或者其近親屬、職工所在單位。

　　員工全月無休猝死，雖然不發(fā)生在工作時間，但公司不安排員工休息時間是過錯行為，需要對員工猝死承擔一定的法律責任。我希望以上內(nèi)容能對你有所幫助。如果您有其他問題，請點擊下面的按鈕或咨詢專業(yè)律師。