人們的生活中經(jīng)常會出現(xiàn)商業(yè)秘密這個概念，比如電視劇里某企業(yè)的商業(yè)秘密被盜后，導致公司遭受重大損失，客戶和市場份額流失嚴重等等。商業(yè)秘密聽著高大上，包含的范圍很廣泛，具體可分為經(jīng)營信息和技術(shù)信息兩大類。經(jīng)營信息是指特定客戶信息、貨源、投融資計劃、標書等企業(yè)經(jīng)營中不便對外公開的信息，技術(shù)信息則是專利秘密、制作工藝、產(chǎn)品配方等產(chǎn)品生產(chǎn)基本信息。商業(yè)秘密不僅要求不為公眾所知，還要能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，并且被企業(yè)采取措施保護著。商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利，它關乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。

企業(yè)不能因為害怕員工泄露商業(yè)秘密而因噎廢食，技術(shù)人才始終代表著企業(yè)核心競爭力，但是企業(yè)可以在發(fā)現(xiàn)員工泄露商業(yè)秘密后及時采取措施將損失降到最小。北京浩云律師事務所法律顧問律師曾代理一則案件，以性價比最高的方式替企業(yè)客戶解決了商業(yè)秘密泄露風險。

某專業(yè)經(jīng)營泰國料理的酒店餐廳為了優(yōu)化菜品，重金從泰國聘請了一名當?shù)貜N師，雙方簽訂了為期3年勞動合同，餐廳為該廚師辦理了各項外國人就業(yè)手續(xù)。勞動合同約定，餐廳一些特有菜品的燒制方法及該廚師對這些方法的改進均屬商業(yè)秘密，廚師負有保密之責，廚師在餐廳上班期間到離職后三年內(nèi)，都不得自行或協(xié)助他人經(jīng)營與餐廳有競爭關系的業(yè)務，作為補償，餐廳為廚師每月加發(fā)3000元的保密費。

一年后，廚師受到獵頭公司的鼓動暗地里與一家同樣經(jīng)營泰國菜的美食城接觸并被美食城開出的高薪所吸引。因此，廚師以回國探親名義向餐廳請了3個月長假，暗自來到美食城作起了與餐廳同樣的料理。 廚師的行動雖然很保密，但還是被餐廳的一名工作人員發(fā)現(xiàn)了。該工作人員馬上報告了餐廳，餐廳領導經(jīng)商議后，不知道下一步該怎么做，便找到本所律師尋求幫助。

律師建議餐廳領導先不要打草驚蛇，而是要積極收集證據(jù)，等證據(jù)充分時再依照法律程序解決。 同時，律師教了領導一些收集證據(jù)的辦法及證據(jù)要求，經(jīng)過近一個月的證據(jù)收集工作，在得到了有關的物證、書證、錄音、錄像等證據(jù)之后，律師決定啟動法律程序。

但又面臨一個問題，哪種解決方式性價比更高？

本案中，廚師私下“跳槽”至美食城并泄露餐廳的商業(yè)秘密，首先是違反了其與餐廳的勞動合同約定，同時又對餐廳店構(gòu)成了侵權(quán)，這在法律上稱為“違約”與 “侵權(quán)”的競合。在此情況下，餐廳尋求司法救濟的途徑有兩條：

一是以廚師違約為由，按勞動爭議程序解決，即申請勞動仲裁，然后需要時再進入法院審判程序;

二是以廚師侵權(quán)為由，按一般民事爭議程序解決，即直接向法院起訴。

對于這兩條途徑，餐廳可以自行選擇，但選擇不同的途徑，對方主體和時間金錢成本有所不同。選擇途徑一時，被申訴人為廚師，美食城可列為第三人;選擇途徑二時，被告為美食城，廚師可列為第三人，或者直接將美食城和廚師作為共同被告。

這類糾紛究竟按勞動爭議解決，還是提起侵權(quán)訴訟，需要綜合考慮勝訴的難度、救濟的力度，以及投入的本錢。

本案中，企業(yè)顧問律師建議餐廳直接以侵權(quán)為由起訴，美食城明知廚師有工作而高薪挖墻腳，并因為廚師私下“跳槽”獲利頗豐，直接損失餐廳利益，應該和廚師同時承擔侵權(quán)賠償。勞動爭議在仲裁庭解決，裁決效力稍弱于法院判決，但餐廳舉證和答辯成本并沒有大量減少，因此基于挽回損失的效率考慮，餐廳直接起訴是性價比較高的選擇。最終餐廳將廚師和美食城作為共同被告送上了法庭，經(jīng)過一審判決，餐廳獲得應有的賠償。

參考法律：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的意見》第十一條：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新用人單位為第三人。原用人單位以新用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。”