員工在休完產(chǎn)假后，未按照規(guī)定的時(shí)間返崗工作，用人單位根據(jù)員工手冊(cè)以及員工入職時(shí)簽訂的員工手冊(cè)簽收單與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，是否屬于非法解除？

案件事實(shí):

張某于2008年4月入職北京某某教育咨詢有限公司，并于2017年12月11日申請(qǐng)產(chǎn)假和年假，張某于2018年4月17日截止以及年假于2018年5月2日截止，應(yīng)于2018年5月3日上班，然而，張某截止2018年5月7號(hào)仍未到公司上班，并且聯(lián)系不上，公司向張某發(fā)放違紀(jì)行為通知書告知張某已經(jīng)連續(xù)曠工3天屬于嚴(yán)重違紀(jì)。5月10日公司向張某發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。

案件經(jīng)過:

張某于2018年5月2日休假完成后，未在規(guī)定期間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)返崗工作，也為履行合規(guī)的請(qǐng)假審批手續(xù)，存在事實(shí)曠工情況，經(jīng)過公司通知后，與5月9日郵寄到公司一張由北京大學(xué)第三醫(yī)院的門診病歷及診斷證明。公司解除勞動(dòng)關(guān)系。張某不同意公司的處理結(jié)果并向東城區(qū)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁主張無故辭退雙倍賠償180000，最后仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司屬于非法解除。公司方不服裁決，向東城區(qū)法院提起訴訟。

案件結(jié)果：

北京某某教育咨詢有限公司委托浩云律所律師進(jìn)行代理，開庭前經(jīng)過代理律師精心梳理證據(jù)材料，找出案件突破口，在法院主持調(diào)解下雙方自愿達(dá)成一致，公司方一次性給付張某90000元。經(jīng)過律師對(duì)案情的深入了解，最終案件以和解終結(jié)，支付數(shù)額減少一半。

案件小結(jié)：委托專業(yè)的北京勞動(dòng)仲裁律師，在仲裁或訴訟階段可以根據(jù)整個(gè)案件具體情況，針對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的訴求進(jìn)行工作，從而盡量滿足委托當(dāng)事人的訴求。